建设办工作总结7篇

大家在写工作总结的过程中有非常多需要强调的事项，大家生活在竞争激烈的职场中，一定都有写过相关的工作总结吧，以下是美篇吧小编精心为您推荐的建设办工作总结7篇，供大家参考。

建设办工作总结7篇

建设办工作总结篇1

转眼之间20__年就要结束了，我也该给自己这一年的工作做一个总结了。工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程，要搞好工程施工，就必须首先熟悉施工图纸，掌握设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程(即完成图纸的施工前会审)，其次要强化对图纸的了解程度，熟悉工程的基本概况，考虑具体的施工方案，初步明确工程技术施工的重点、难点，为以后的施工操作行为做准备。

在工程施工过程中，测量放线工作是重中之重，它贯穿整个工程施工的始终，是工程施工的灵魂，要想工程干好，必须把测量放线的工作做好，所以施测、校对、复核的程序就一个都不能少(并且施测、复核的工作要有不同的人来做);其次要结合整套图纸对各个施工层、施工段、施工点进行校对，避免遗漏工程细小的部位构件;再次，就是检查、落实是否工程的实际操作层的理解与自己的思想一致，发现问题及时沟通，把问题消灭在萌芽状态。

在某一工程段施工完成后，要及时检查，验收，总结经验和教训，把发现的问题及时纠正在下一施工段，减少错误的连续发生。

工程施工是一项非常严谨的工作，工程技术人员必须要把它作为一个自己的艺术产品去雕刻，力求精益求精，要有一个良好的工作作风，要本着对国家(不浪费资源)、对社会、对业主负责的态度去工作，要有“干一项工程，树一座丰碑，赢一片口碑”的决心，这样才能把工作作好，才能成为一名合格的工程技术人员。

工程施工是一个群体作业的工作，它不是一个人或几个人就能完成的，它是需要上至质检站、设计院，下至劳动工人的相互紧密配合，才能完成的一项复杂的作业任务，所以，做好相互间的联系配合就显得尤其重要，否则，干好工程就会成为一句空话。俗话说“皮之不存，毛将焉附”一个打工者如果不考虑老板和公司的经济效益，他就是在自断前程，他就不是一个合格的打工者，早晚会被社会所淘汰。

一个人的能力和精力是有限的，为了能更好的正确理解图纸和规范，勤沟通，事前请示就能避免很多不必要的争辩和返工，达到大家思想的一致统一，使工程能够顺利、如期地达到计划要求。

建设办工作总结篇2

2021年上半年，云龙区信用办始终把简政放权、放管结合、优化服务作为推进政府职能转变的核心，大力推进信用监管，坚持在放权上求实效、监管上求创新、服务上求提升，不断深化放管服改革，切实提升我区政务服务便利化水平。按照《2021年云龙区深化放管服改革工作要点》的通知要求，现将放管服改革上半年工作情况做以下汇报：

一、工作推进情况

1、加强制度建设，明确工作目标。一是研究制定《2021年云龙区社会信用体系建设工作要点》，明确今年我区社会信用体系建设工作重点任务，通过强化组织制度建设、推动信用监管机制、深化信用产品应用、加强宣传引导等4项12条夯实举措，抓好统筹协调，形成信用体系建设工作合力，不断提升社会信用体系建设工作水平，服务全区高质量发展。二是研究制定《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制工作方案》，创新监管理念、监管制度、监管方式,大力推进行政管理由门槛管理向信用管理转变,完善诚信建设长效机制,建立健全覆盖事前、事中和事后全监管环节的新型监管机制,不断提升监管能力和水平,持续优化营商环境,助力打造贯彻新发展理念样板区。

2、强化信息归集，提升信息质量。一是依托徐州市信用信息处理平台，累计完成自然人、法人信用信息归集23501余条。二是严格按照做出行政处罚和行政许可7日内公开公示的工作要求，对做出的行政处罚和许可实现100%公示，截至目前累计上传8482条。三是依法依规上传红黑名单、联合奖惩案例，累计完成红黑名单上传47条，其中红名单42条，黑名单5条。上传联合奖惩案例5批次。

3、加强重点行业监管，完善诚信制度建设。一是不断扩大信用信息、信用报告、信用审查在政务系统应用，在工会、残联、文明单位等评优评先领域应用；二是研究探索信易+分级分类监管机制，研究制定《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制工作方案》，积极在全区事业单位、家政、教培、物业等重点领域开展信用监管试点工作，制定评价指标，对不同信用等级的行业实施分类服务和管理，提高信用监管规范化、科学化水平。三是全面加强重点领域诚信建设。在政府采购、政府和社会资本合作、招标投标、招商引资、地方政府债务、统计、街道等重点领域，建立健全信用承诺制度、违法违规记录、责任回溯机制等，进一步提高行政效能，依法保障群众的知情权、参与权和监督权

4、扩展产品应用，夯实建设基础。一是严格落实事前监管环节做承诺。在市场主体设立、工程招投标、信用修复、资金申报等多个领域做出信用承诺，截止目前，完成信用承诺事项20个，783份。二是充分发挥政府部门带头作用，在政府招采、政策（资金）申请等多个领域引入信用产品，实现信用行政管理和服务事项中的全覆盖，累计开展信用审查、查询、第三方信用报告582份，涉及领域30余个，审查结果作为择优推荐和评定的决定性条件。三是大力开展信易贷的推广使用。联合区金融局印发信易贷宣传册，组织开展进企业、进楼宇、进社区等宣传活动。截至目前，累计注册企业4833家，累计授信金额22951.7万元，有效缓解中小微企业融资难融资贵问题。四是进一步完善失信约束制度，规范开展屡禁不止、屡罚不改严重违法失信行为专项治理工作。重点治理辖区内近3年内受到行政处罚或者被人民法院纳入失信被执行人名单10次以上的市场主体。本次专项治理对象包含我区21家严重违法失信行为市场主体，为有效落实专项治理行动相关部署，区信用办通过走访企业、集中公示、签订信用承诺等举措，推动治理对象纠正失信行为，履行相关义务，并指导其尽快完成信用修复。同时向区相关行业主管部门下发了《关于对云龙区严重违法失信市场主体开展重点监管的提示函》，依法依规启动提示、约谈程序，督促相关市场主体及时纠正失信行为，消除不良影响。目前已有9家市场主体退出江苏省徐州市严重违法失信行为专项治理台账。

二、存在问题

一是目前以信用为基础的新型监管机制文件刚刚出台，行业（领域）信用评价标准尚不完善；二是目前从国家层面要求依法依规开展联合惩戒，一些省、市级文件目前正在清理阶段，对于失信主体的惩戒行为，实施过罚相当的惩戒措施，在法律、法规等方面还需要进一步完善；三是重点领域的信用管理体系不够完善，存在短板。

三、意见建议

1、建立健全各领域行业信用等级评价标准。统筹组织开展安全生产、环保、教育培训等各行业（领域）信用等级评价标准的制定，从而实施信用等级差异化监管。

2、加快构建以信用为基础的新型监管机制落到实处。发挥政务诚信引领作用，构建以信用为基础的新型监管机制，完善政务重点领域各项制度，并组织落实。

建设办工作总结篇3

近两年来，我局政务信息化建设工作在局领导的正确领导和上级信息部门的大力支持下，取得了新的进展。全局网络功能进一步完善，信息体系进一步健全，服务领域进一步拓宽，港航业数据管理逐步完善，服务能力和水平进一步提高，为加快我市港航业稳步发展提供了有力的保证。现将有关的工作总结如下：

（一）、大力加强信息标准化建设。一是建立健全信息技术标准支持体系。建立全市信息化标准体系和标准的计算机检索与服务支持系统。二是建立信息化系统质量保证体系。按照国际能行的iso9000族标准指导全省信息化系统的质量工作。组织开展全面质量管理和质量体系论证工作。三是提高全员标准化意识。加强标准化专业人员与信息系统专业人员的结合，培养一批具有较高水平的信息标准化队伍。

（二）、加强信息人才队伍建设。一是改革专业和课程设置，提高中等学校信息技术教育水平。二是搞好中小学计算机教育，把中小学计算机教育作为义务教育的主要内容，纳入教学计划。三是搞好再职人员的再教育和再提高，及时更新现有技术人员的知识和素质。

（三）、加强对信息化规划工作的组织领导和宏观管理。

一是充分发挥市信息化工作领导小组和信息化工作领导小组办公室的职能作用，组织实施规划，研究投资、技术、税收等方面的政策法规，协调各方面关系，抓好重点项目建设。

二是加强政府对信息市场的宏观管理，加快信息服务业的产业化发展进程。

三是建立健全目标考核管理机制，制定各级各部门信息化建设的量化指标，纳入全市工作目标考核范围，分解落实到各区市县和市直各部门，严格奖惩。

建设办工作总结篇4

__年8月，我被县公安局选派到__镇史伯村任党支部第一书记。几个月来，我严格按照县委组织部关于“第一书记”选派工作要求，认真履行“第一书记”职责，以“强化基层党组织建设和指导带领脱贫”为目标，在镇党委、政府的正确领导下，在公安局领导的大力支持下，紧紧依靠全村党员和广大群众，经过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情调研，扎实摸清村情村貌，本着求真务实，真抓实干的态度，努力做好村党支部各项工作。此刻我把这段时间的工作情景总结如下：

一、深入农户，了解掌握村情民意

了解史伯村的基本情景。史伯村位于__镇西北角、河上功德山下、小__水库上游，辖四个自然村，自西向东分别是：西史伯、中史伯、东史伯、下良庄，全村共有203户，712人，分为5个村民小组，全村共有党员27人(包括我)，分为4个党小组，目前有预备党员1名。村两委班子成员5人。全村有低保户11户共14人。五保户2户，目前有4户在申请中。耕地面积1498.74亩，退耕还林1713.51亩。

村干部年龄老化，后备干部不足。史伯村两委班子共有五人，除一人是40岁以下，其他干部都50岁以上。由于目前村干部工资待遇相对较低，导致部分村干部不能一心扑在村里工作上，有些年轻力壮文化程度较高的农村人才很多外流，不愿在村里任职。

村团体经济薄弱，没有主导产业。由于史伯村自然环境恶劣，交通极为不便，吨位稍微大点的车辆无法进村，极大地限制了村里的经济发展。村民的主要收入是靠种植和劳务输出，村里留守老人和留守儿童居多。史伯村除了土地之外，没有其他资源，村团体收入几乎没有，仅有可怜的土地租赁收入每年5000元，目前，除了应付日常开支之外，基本没有结余。没有经济保障，村团体公益事业举步维艰。开展修路、维修水利等公益事业，只能发动村民捐款，所以想为村民办好公益性事业十分困难。村级活动阵地房屋也年久失修，办公条件简陋，配套设施不完善。

二、量力而行，尽其所能，为村里办实事

由于史伯村团体收入微薄，没有村委会办公室和党员活动场所，目前的村委会办公场所是由废弃的教室改建而成，一向没有配套的办公桌椅，村民代表开会时都是坐的孩子们的小课桌。我到村里了解到这一情景后，进取和__镇党委政府沟通，为村子添置了一套办公桌椅，建起了党员和村民代表活动室，并硬化活动室大院200平米。

协助村里主要负责人整改“三资”问题，我村共清查出“三资”问题13个，其中关于前任村主任任职期间账物不符的问题，我多次找他核实解决，最终13个问题全部整改完毕。

解决村民通讯不畅的问题。我到史伯村以后发现手机没有信号，无法和外界联系。在信息化时代的今日，这简直是无法想象的事情，我认为这是制约村里经济发展、文化发展等各项事业发展的瓶颈。了解到这一情景后，我多次和县电业局、县移动公司的领导交涉，想法设法为史伯村安装移动手机信号直放站设备，__年1月22日该工程建设完毕，史伯村多年有手机、无信号的问题最终解决，使村民与外界沟通更为方便。

关注贫困人群，关爱留守老人、儿童问题。我自进村走访过程中了解到史伯村经济落后，史伯村里有“三多”：贫困人口多、外出务工人员多、留守儿童和老人多，全村共203户，有留守空巢老人80余户，约140人。村民耿佩庆，今年63岁，孙女耿果果患有成骨不全症(俗称“瓷娃娃”)，孩子父母离婚，孩子父亲常年外出打工，家中就爷孙二人留守，经济状况十分困难。我把他的情景进取向县计生协会反映，引起上级重视。并对其进行慰问，送去了生活必需品。

对因病无劳动本事、基本生活没有保障的4个特困户村民自我出钱为他们送去了食用油、面粉、月饼等物品，解决了他们的基本生活所需，解决了他们的燃眉之急。

三、加强党建，把握政策，促进社会和谐

一是加强党员教育管理，健全党建各项制度，严格落实“三会一课”，认真开展党日活动，每月一日按时组织全体党员上党课，提高党员干部的党性。

二是严格把握政策，照章办事。低保户评定关乎农村的稳定，涉及村民切身利益，有失公允便会引起上访告状。我经过走访，了解村情民意，和两委班子反复研究，严格按政策办事，把不贴合条件的全部刷下来，没有发生有特权、看面子的情景，目前我村的低保评定落实归档，共评出低保户11户，14人。土地确权，也是农村干部比较头疼的工作，麻烦比较多、纠纷比较大，这项工作开展前，我异常召开了村两委会议和村民代表大会，成立了针对土地确权事宜的矛盾纠纷调解小组。效果很明显，土地确权工作进行的十分顺利，目前落实了864块地，涉及175户，1300余亩，剩下的小部分正在落实中。

下一步扶贫工作计划

“发展才是硬道理”为了全村的发展，我与村两委在了解了村情民意的基础上，全面分析本村的形势，决心多方努力，想法设法，争取上级部门支持，筹措资金大力发展本村公益事业。

1、解决村民通行问题，要想富先修路。史伯村通村的道路路基已经铺好，去年也多次去过交通局，陪同交通局的领导在需施工路段考察了多次，此刻我村通村道路的硬化工程已经申报成功，今年开春开始实施。

2、种植经济作物，提高农民收入。引导村民发展连翘种植产业，目前已落实连翘种植面积300亩，今年开春开始种植。

3、招商引资，建设公墓。利用村里的地理优势，正在申请建设__县公墓的具体事项，目前已同县林业局及投资商去临汾市林业局办理了相关手续，与我县民政部门的手续也在进一步的完善中，预计明年开始建设。

4、河道治理和扬水工程。去年已多次去水利局联系史伯村扬水工程、河道治理等工程建设事宜，水利局的相关人员对需治理的900米河道进行测量，年后开始具体实施。

5、建设以旅游业为主导的新农村。主要项目有农家乐、农业观光园、垂钓园、文物古建、河上功德山开发等休闲旅游项目，预计建成之后将解决半数以上村民就业问题，带动村民致富。

6、建设光伏发电精准扶贫项目。进取与农业局联系，上报史伯村参加__县第二批光伏发电精准扶贫项目。

以上是我作为“第一书记”在任期这几月的工作总结，在今后工作中我要时刻谨记第一书记职责，尽全力配合村两委班，多向经验丰富的同志们学习，我在农村基层工作经验不够丰富，引导农村产业发展的思路还需开拓，跑项争资力度还要加强，农村落后基础设施亟待解决等。下一步，我将不断地创新工作思路，强化工作举措，与史伯村广大干群一道，以时不我待，只争朝夕的奋进精神，卓有成效地开展好各项工作。

建设办工作总结篇5

石壕煤矿至开展班组建设以来，由安监、生产、机电、调度、武保、组干、宣传、矿工会组织牵头在开展班组创建活动中，积极探索班组管理的新方法、新途径，持续有效地探寻、加强、改进、创新班组管理新方法，为石壕煤矿打造了一支生机勃勃、敢打硬仗的基层队伍，促进了企业和谐稳定快速发展，安全形势稳步前进，原煤产量节节攀升，职工收入稳步增加，矿区面貌焕然一新，基层班组建设取得显著成效。

一、提高认识，加强班组建设工作的组织领导

班组工作是一项长期性、实质性、综合性的涉及到思想、生产、生活、学习等等许多方面的基础工作。这项工作是全矿各个科室、区队的共同任务，这项工作单靠哪一级那个一个部门都难以圣人，需要形成多方参与、共同努力，各司其职、发挥优势，彼此协调、相互配合的工作机制和工作格局。要使班组煤矿最小最直接关乎安全生产组织在矿井管理中变成积极、最有活力、最具有创造性群体。石壕矿首先成立了党政工领导参加的组建设活动领导小组，负责对具体活动的开展进行指导和督查。成立班组建设办公室，同时成立有工会牵头的创建活动考核小组，负责每月对各个基层区队进行考核。考核小组成员主要由矿安监、武保、宣传、组干、工会等负责人组成，根据集团公司下发考核内容和评比标准，结合我矿实际制定了石壕煤矿班组建组记录本、区队记录本。领导小组坚持定期每月听取考核小组的工作汇报，及时研究活动中出现的问题，对本月各区队班组建设检查结果在早会、调度会进行通报，将检查中先进班组进行电视台报道、调度楼及工业区井口等电子板报进行宣传表扬，并把每月考核结果作为班组长年终评先评优和业绩评定、实施奖惩和选拔人用的重要依据。全矿上下联动、分层管理、加强引导、逐级落实。从而形成“党政主导、工会运作，多方配合，全员参与”的创建工作格局。

二、优化班组设臵，强化班组管理，精细化管理。

首先从优化班组设臵入手，在完成定岗、定员的基础上，按照各区队、专业工种、工作面地点以及生产流程等类别，对全矿采煤、机电、掘进、通风、开拓、运输等专业线班组精编优化，按人员素质、安全生产的需要进行组合精细化管理，形成各区队班组，充分发挥班组在安全生产中的基础组织作用和团队作用，达到优化班组队伍结构，合理配臵人力资源，夯实安全基础之目的。通过完善制度，强化考核，狠抓落实，不断强化和完善本安体系，扭转了班组基础薄弱、“三违”屡禁不止、工作作风散漫的局面，有效地促进了班组建设。

三、创新班组活动载体，把握班组发展的方向

（一）针对班组中存在的诸多问题，积极探索创新，丰富班组建设的内容和形式。今年，结合创先争优活动，推行现成“手指口述”，提高职工的安全素质和业务技能。在学习“白国周班组管理法”的基础上，在基层班组开展了“三个一”、“以师带徒”、“技术比武、劳动竞赛等岗位练兵”、“小改小革”、“积极开展合理化建议”、“和“五小”成果和创建“星级班组”活动等主题活动；对人员思想、班组工作作风、劳动纪律、现场环境、习惯性违、不合理规章制度进行了全面的治理整顿；实施近一年以来，对提高班组职工自我管理能力，致力于矿井安全生产，收到了比较明显的效果。

（二）将班组建设与“创先争优”活动进行有机结合。我矿以深入开展“创先争优”活动为契机，全面加强和改进班组建设，充分发挥班组内党员的先锋模范作用，通过开展各项竞赛、宣传活动，营造了学先进、赶先进的浓厚氛围，用“创先争优”的正确理念引导促进班组各项工作顺利开展，促进班组创新创效，提高了班组的管理水平。

四、健全机制，强化制度，发挥班组长作用

（一）构建班组长选拔机制。我矿把选拔培养合格班组长作为班组建设中首要解决的问题，将全矿职工按文化程度、政治面貌、业务技能等进行全面摸底，从中挑出文化程度较高，综合素质较为优秀的职工，包括一些新入矿的大中专毕业生，建立了班组长人才数据库。形成班组长后备人才梯级培养机制，实施滚动培养，不断为班组长队伍输送新鲜血液，使班组长人选的可选择性大大增加。

（二）制订《班组建设实施细则》。对班组建设、班组管理、学习型班组创建、班组长的选拔、任用、职责、待遇等提出了明确规定。各队按照班组长上岗必须具备的专业技术能力、安全管理能力、问题解决能力、现场组织能力的要求，通过民主推荐、竞争上岗等方式，在员工中公开选聘，让一批有能力、懂技术的职工走上了管理岗位。

（三）是构建班组长培训机制。我矿把培训作为提高班组长素质的主要手段，采取送外代培、联合培训、定点培训、以会代训、技能竞赛等方式加以培养，着力提高班组长的综合素质和履职能力。

五、创新职工培训制度，狠抓职工培训，提升员工素质，创建学习型班组。

（一）我矿坚持企业培训与职工自学相结合的培训方式，按照“精一门，会两门，懂三门”的复合型人才培养目标，有针对性的开展职工培训，为每位职工建立培训档案，采取送外培训、交叉培训、“师带徒”等针对性较强的培训方式，增强职工安全意识，引发职工的学习兴趣，消除职工的厌学情绪。

（二）我矿从完善培训制度、规范培训流程入手，严格保证“机构、场地、费用、计划、教材、教师、考核、档案、制度落实，培训结束都要进行严格考试，通过考试成绩与奖金挂钩、培训情况与评选先进、提拔干部挂钩，提高学员的积极性，促进培训质量不断提高。实现了特殊工种人员持证率100%。

（三）充分利用班前会开展有针对性培训，做到每日一题、每周一案、每月一考把安全隐患消灭在萌芽状态。

（四）积极组织开展“安康杯”安全知识竞赛，提高煤矿班组整体安全文化素质，加强班组长及全员安全培训工作的经验。

（五）将人文关怀融入班组管理，搭建职工成长成才平台，激发职工安全潜能，让职工逐步由“要我安全”转化为“我要安全”，切实做到“责任有我，我必安全，安全有我，我必安全”。

（六）持续开展岗位练兵和技术比武等竞赛评比活动，提高职工的技能水平和实战能力，使班组与班组之间，职工与职工之间形成争先创优、你追我赶、相互学习、相互促进的热潮，激发了广大职工的积极性和创造性，提高了生产效率。

六、切实支持班组工作，增加班组成员的归属感

班组是企业利益的源泉，是安全生产的基石。为此，石壕矿制定了一系列向班组和一线职工倾斜政策，以稳定班组队伍，提高班组地位，增加班组成员的荣誉感和归属感。

（一）突出班组的重要位臵。全矿凡出台政策、制定措施都以班组为基点，一切从现场出发；将安全责任和利益下移到区队长、班组长和每个岗位；以激励为主，调动区队管理人员和一线班组的安全生产积极性；积极引导班组抓好人、机、物的优化配臵，在作业流程、工序转换、交叉作业等方面进行了有益的研究和大胆的尝试，不断总结经验，积极改进完善，形成了作业规范、安全可靠、快速推进的良性班组管理模式，为班组创造良好业绩提供了有力支撑。

（二）赋予班组长充分的权力。该除了确定常规的班组长权力外，为强化作业班组的安全管控，明确规定班组长是本班组的安全生产第一责任人，让班组长认同自己是企业管理层中的一员，握有考核奖罚权，从而从新制定《《石壕煤矿班组建设风险抵押金管理办法》》合理调整分配结构：效益工资和安全生产挂钩，从原有班组长风险抵押金300元调整到600元，建立安全生产的`激励和约束机制。

（三）构建班组长激励机制。将班组长责、权、利有机融合，让班组长明责、有权、得利，工作起来有章可循；

（四）树立典型，弘扬先进。我矿党、政、工、团等部门在日常。

建设办工作总结篇6

20xx年，我乡积极贯彻省、市、县关于社会信用体系建设有关精神，积极推进社会信用体系建设工作，取得了一定的成效。现将我乡20xx年社会信用体系建设工作情况及20xx工作计划做如下汇报：

一、20xx年社会信用体系建设工作总体开展情况

（一）高度重视，强化领导。

我乡成立了由乡长任组长，分管领导为副组长，各相关办公室、乡直单位和各村干部为成员的领导小组，明确专职人员和联络员。乡党委政府结合其他会议多次部署社会信用体系建设，乡主要领导多次强调，进一步推动社会信用体系建设各项工作。

（二）突出重点，有序推进。

一是落实平台管理。按照我市社会信用体系建设要求，将xx市公共信用信息平台日常管理、信息上报等基础性工作责任到人。二是积极落实公共信用信息相关管理制度，在政府采购、招标投标、项目审批等行政管理事项中推行信用记录和使用信用报告，在政府采购、项目招标的过程中，使用信用中国（xxxx）进行投标企业信用报告查询，并鼓励企业签订并公示信用承诺书。三是深入推进信用监管和协助有关部门落实联合奖惩制度。积极按照国、省、市级部门或行业领域出台的信用红黑名单认定标准和制度开展我乡红黑名单的摸排及认定工作，在项目审批、政策支持、评优评先等事项中积极开展对信用主题的信用核查工作，对失信主体依法依规进行限制。四是全面推进诚信文化建设。积极配合县有关部门开展中央文明委要求的19项专项治理工作并做好宣传，鼓励各类信用主体进行信用承诺，多次在村两委及村民大会上开展诚信文化建设推进工作，建立村规民约，加强党务公开、村务公开，积极推进基层诚信建设。

（三）加强宣传，营造氛围。

在乡政府利用led滚动播放诚信宣传标语，通过乡村干部微信群，村民微信群发布、转发信用信息和相关法律法规，组织各村在重点地段设置悬挂反电信网络诈骗、诚信教育等海报标语。强化如虎丰乡贤最美家庭等文明诚信典型的发掘和培养，推动诚信、守信等核心价值观的实践养成，营造了人人守信、处处诚信的和谐氛围。

二、存在的问题

一是我乡信用体系建设制度还不够完善，守信激励和失信惩戒机制有待进一步完善。

二是信用信息报送录入工作相对滞后，痕迹资料管理有待加强。

我乡明确了分管领导和专职人员，但因对社会信用体系建设工作经验不足，造成社会信用体系建设工作痕迹资料收集和完善上有所欠缺，部分材料不很齐全。

三、20xx年工作计划

社会信用体系建设是一项庞大的系统工程，涉及面广、要求高，工作量大，需要充分调动各部门力量，协调各方面的关系，形成和壮大持续推进社会信用体系建设的合力。我们将进一步在全向大力弘扬诚信文化，推动形成守信光荣、失信可耻的良好氛围，并加强与其他有关部门的沟通协调，学习先进经验，加快推进步伐，为社会信用体系建设做出积极贡献。下步主要做好如下工作：

（一）进一步提高工作重要性认识。

切实增强做好社会信用体系建设工作的责任感和使命感，把深入推进社会信用体系建设工作作为推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容来抓好抓实。加强与县社会信用体系建设领导小组办公室的联系和协调，根据相关文件要求，按时及时报送相关信用信息至信用办和xx市公共信用信息平台，加强业务能力培训，不断改进社会信用体系建设工作的方式和方法。

（二）进一步完善社会信用体系建设工作制度。

将根据《xx市人民政府关于印发xx市社会信用体系建设规划（2015-2020年）的通知》（x府发〔20xx〕x号）、《xx县人民政府办公室关于印发xx县社会信用体系建设工作实施方案的通知》（x府办发〔20xx〕x号）、《xx市发展和改革委员会关于印发xx市公共信用信息管理暂行办法的通知》（x市发改〔20xx〕x号）等文件精神，制定下发《xx乡20xx年推进社会体系建设工作计划》，为我乡深化开展社会信用体系建设提供方向和制度保障。

（三）积极构建守信激励和失信惩戒机制，营造崇尚诚信的社会环境。

加大对守信行为的表彰和宣传，协调相关部门在日常监管和公共服务过程中，深化信用信息的应用，对诚实守信者实行优先办理、简化程序等绿色通道支持激励政策。加强对失信主体的约束和惩戒。使守信者一路绿灯、失信者寸步难行，形成诚实守信、风清气正的社会环境。

（四）加强诚信宣传教育，推动诚信文化建设。

在新闻宣传上，及时在政务网站、新闻媒体等平台上发布我乡社会信用体系建设推进情况、重大活动及诚信先进典型等情况。在活动宣传上，要深入各村、学校、卫生院、企业开展信用乡村、诚信校园、诚信企业等活动，宣传信用建设有关政策法规，弘扬诚信典型，鞭挞失信行为。在设施宣传上，在我乡交通路口、人员聚集的重点地段设置宣传广告、在乡政府、各村委会通过led显示屏宣传社会诚信建设标语。组织各村、乡直单位通过广播、led屏、电视等多种媒体及时向群众公布红黑名单，强化社会监督，宣传社会信用体系建设工作。

建设办工作总结篇7

班主任的工作，是培养人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代，是德育工作的生命活力所在，它应该是一个不断进取的过程。一直以来，我们把班主任称为德育工作者，它确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进行道德教育、思想政治教育、纪律教育等。因此，重视少年儿童品德教育，提高学生的心理素质，是我们刻不容缓的任务。

为了做好班主任工作，我们不单凭传统的经验，还遵循了教育工作的客观规律，认真开展了班主任培训工作，对提高我校班主任综合素质和专业能力起到了重要的作用，同时也为提高我校班级管理工作提供了重要保证。现将20xx年度班主任培训工作总结如下：

一、结合日常工作对班主任进行工作培训

学校德育工作千头万绪，每学年班主任队伍也都会有变化，班主任的业务素质和工作能力也都高低不齐。为保证日常工作的顺利进行，达到工作效果，我校结合每项德育工作都会结合工作要求和实际情况，通过班主任会议、印发详细要求、短信等形式对班主任展开相关培训与指导。从实际情况来看，这种结合工作进行的培训与指导非常有必要，很好地保证了工作的有效性。

二、进行专题培训

20xx年，xx区将举办首届班主任基本功大赛。我们认识到这是一个契机，可以提升班主任们对班主任工作基本功的认识，寻找自身的差距。于是，我们请了区德育研究室姜书勤老师专门给我们的班主任进行了多次班主任基本功培训。在班主任基本功比赛中我校老师也取得了优异的成绩。俞萍老师获市二等奖，卜厚艳老师获区一等奖，xx老师获区二等奖，韩xx老师获区三等奖。

20xx年，也是我校主流价值观培训校本课程推进的关键之年。因为这一校本课程建设是以班主任设计、开展系列主题班会课为基础。为了提高班主任的班会课设计水平和编辑能力，我校专门组织了主题班会方案设计与编辑的专题培训，有效地提高了班主任们的班会课设计水平和文本编辑能力。

三、组织班主任参加各级各类班主任工作培训

20xx年，我校小学部先后安排了多人次次的班主任参加上级部门组织的各种班主任培训，部分培训还开展了二次培训。这些培训工作，在潜移默化中会对参训班主任予以理论引领，并促使他们在班主任工作实践中有所行动，从而提高班主任工作水平。

四、开展多项德育主题活动，提高班主任工作能力

我校开展了多项文化、体育、思想教育主题活动，尤其是班级文化建设和主流价值观培育主题班会，很好地锻炼和提升了班主任的相关工作能力。我校的主题班会课程化工作也得到了市、区教育领导的认可，班主任的班会课设计水平和上课水平有了明显提升。

五、要求班主任撰写德育论文与案例，提升理论水平。

我们要求班主任每年至少撰写一篇德育论文或案例。20xx年，有多位位班主任在案例评选中获奖。

六、存在的主要问题：

我校小学部年轻班主任较多，工作经验不足，工作任务重、事情繁杂、工作量大，造成一些部分班主任工作开展的效果不尽如人意，还需多加强年轻班主任的培养，促进他们快速专业化成长。

七、改进措施：

1．加强班主任的工作荣誉感教育。

2．从学校制度建设上再掘潜力，努力提高班主任的待遇。