写自查报告能够锻炼我们的逻辑思维能力，随着经济的发展，人们逐渐了解到自查报告的重要性，美篇吧小编今天就为您带来了转作风提效能自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
转作风提效能自查报告篇1
开展治转提专项行动，最终目的就是要达到六个明显，即：干部作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。
一、统一思想，提高认识，切实增强开展专项行动的紧迫感和责任感
作风问题，根源是思想问题。干部思想不转变、认识跟不上，专项行动就不可能深入，整治过后也会反弹。因此，在这次专项行动中，必须把统一思想、提高认识作为关键之举贯穿始终。
第一，开展治转提专项行动，是推进全面从严治党的必然要求。作风建设是全面从严治党的重要切入点和着力点。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓作风建设，采取一系列重大举措，直击积弊、扶正祛邪，党风政风明显改善，民风社风为之一新。现在，全面从严治党已经成为各级党建工作的新常态。在市第十三次党代会上，市委李荣灿书记对城关明确提出要在从严治党等四个方面走在前、做表率，这既是新一届市委对城关的定位，也是希望，更是鞭策。作风建设永远在路上，我们开展治转提专项行动，就是要坚持抓常抓细抓长，持续用力、久久为功抓作风，努力以作风建设推动全面从严治党不断走向深入。
第二，开展治转提专项行动，是推动城关加快发展的重要保障。区第十一次党代会确定了建设美丽幸福新城关目标和三大攻坚行动、五项工作重点，要完成这些目标任务，干部是关键、作风是保证。因为，好的干部作风，才能形成好的发展环境，有了好的发展环境，才能引入资金、汇聚人才。如果我们的干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失，我们建设美丽幸福新城关目标就是纸上谈兵。所以，我们只有先搞好了干部作风建设，夯实了基础，发展环境才能变优，才能增强吸引力，才能为全区经济社会发展注入更多的新鲜血液和活力因子，才能不断加快建设美丽幸福新城关。
第三，开展治转提专项行动，是解决面临突出问题的迫切需要。近年来，我们通过开展群众路线教育、三严三实、两学一做专题教育等活动，全区干部作风有所好转。但实事求是的讲，存在的问题仍然不少，一些党员干部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾依然没有得到彻底解决，不作为、慢作为、乱作为等问题还没有从根本上得到扭转，社会各界意见很大，作风问题已成为全区最为突出的问题。区委决定开展治转提专项行动，绝不是为了应付市委要求，不是做给上级看，更不是糊弄老百姓，而是深切认识到这些问题和现象，必须痛下决心，出重拳、动真格地加以解决。全区每一位干部都要在思想上好好洗洗脑，在问题上好好查查清，毫不动摇地打好这场攻坚战和持久战，坚决彻底地治顽疾、转作风、提效能。
二、明确目标，突出重点，全力抓好专项行动关键环节
从今天开始，我们将用一年的时间，在全区开展治转提专项行动，最终目的就是要达到六个明显，即：干部作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。
一要突出重点。在前不久召开的市委经济工作会上，李荣灿书记在讲话中指出了当前干部作风中存在的庸、懒、散、慢、混、卡等6大类25个方面的具体问题，集中表现为端着架子、脱离群众的背手干部，发号施令、纸上谈兵的挥手干部，走马观花、工作推脱的甩手干部，雁过拔毛、吃拿卡要的伸手干部，这些问题和干部在城关也很多，而且大有人在。
比如，在理论学习上，缺乏学习热情、疏于学习思考，不读书、不看报，对上级政策不清，对分管工作不熟，贯彻上级决策部署逐级衰减;思想懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性;对新情况新问题不调查不研究，思路不清、不善谋划，一遇到问题，就出现政策恐慌、知识恐慌和能力恐慌，工作没底气、没力量，导致决策力和执行力不强，在干部群众中威信不高。
在工作担当上，不讲政治、不讲原则，有令不行、有禁不止，执行上级政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假，热衷于钻空子、打擦边球、甚至闯红灯;只考虑本部门和个人利益，胸无全局、自行其是;面对错误言行不批评，不敢真抓真管、严抓严管;进取精神不强，业绩平庸，工作处于后进状态。
在遵守纪律上，组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项该请示不请示、该报告不报告，目无组织、我行我素;工作纪律松弛，迟到早退，甚至无故缺勤，外出不按规定请假，随意脱岗、擅离职守，上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事;会风散漫，不按要求参加各种会议，无故缺席，找人替会等现象依然存在。
在工作落实上，责任意识差，执行力不强，对区委区政府重大决策部署和重点工作，不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，一些项目征地拆迁进度缓慢，一些街道网格化落实不到位，一些领导干部搞选择性办事、选择性服务，遇到困难强调客观原因，推卸工作责任;服务意识差，对依法、依规应当办理的事项，该办不办、急事慢办、拖着不办，影响企业正常经营和群众利益;对需要相互配合协作的有关事项，态度不积极、不支持。
在精神状态上，一些干部特别是一些单位的一把手，事业心不强，精神不振、暮气沉沉，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，只求过得去，不求过得硬;心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职责，回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过;习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作耍滑头、办事踢皮球，习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作为、当太平官，热衷于迎来送往，忙于事务应酬。
在为民服务上，对群众反映的热点、难点问题，置之不理，甚至故意刁难，制造激化矛盾;不为群众着想，对群众和投资者冷硬横推，门好进、脸好看、但事难办;项目多头审批，互为前置条件，让企业和办事人摸不着头脑、来回奔波，反复提交资料，费时费力，有的甚至不给好处就不办事，对办事群众和企业吃拿卡要、故意刁难。我们还有一些干部不仅对群众冷漠，对家人也漠不关心，整天乐于和一些所谓的朋友吃喝玩乐，生活追求不高，家庭关系紧张。
在沟通协调上，一些干部特别是领导干部官僚思想严重，总觉得自己是城关区的领导，接触面广、认识人多，财大气粗、牛气十足，我行我素，平时既不对本职工作做深入研究，也不经常向省、市对口部门的领导汇报工作、争取支持，即便去了也是言行轻浮，毫不谦虚，给省、市部门留下了很不好的印象。等等，还有很多，刚才xx同志在安排部署时，也明确了整治重点，希望大家好好对照对照，看看在自己身上有没有。
二要深入查摆。刚才我说的这些问题，都是最突出的，也是各方面反映比较集中的，但还不是问题的全部，更多的问题需要我们在专项行动中去发现、去整治。各级各部门要在抓好上述问题整改的同时，坚持问题导向，结合各自工作特点和实际，深入开展查摆，要注意从四个方面入手查找问题:一是注重从群众的怨言和呼声中发现问题;二是注重从省市级机关、兄弟县区的意见和建议中发现问题;三是注重从服务对象的举报和投诉中发现问题;四是注重从第三方评估意见中发现问题。对查摆出的问题，要深勤透视、深入解剖，深查背后的作风原因，切忌只见事不见人、雨过地皮湿、避重就轻不痛不痒。
三要整改落实。对于查摆出的问题，各级各部门要列出整改清单，雷厉风行、大刀阔斧抓好整改落实。能够立即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实。
四要建章立制。认真对加强作风建设的现有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的制度，必须长期坚持，抓好落实。对于不适应新形势新任务新要求的制度，加大力度抓紧修订完善。对于治转提专项行动中取得的好经验好做法，以制度形式固化下来，建立整治作风顽疾的长效机制。
三、强化措施，狠抓落实，确保专项行动取得实效
这次专项行动，绝不能搞形式、走过场，必须出重拳、下猛药，动真格、出实招，各级各部门务必高度重视，精心组织，切实用心用力、抓紧抓好，确保整治行动取得实效。
第一，必须狠抓思想发动。思想是行动的先导。要抓住提高认识、转变思想这个关键，结合两学一做学习教育，认真学习习近平总书记系列讲话精神、中央和省市区委转变作风有关规定，按照四讲四有要求，强化党性宗旨意识和责任担当意识，教育引导广大干部深刻认识各种作风顽疾的危害性，深刻认识作风建设的重要性，深刻认识提升工作效能的紧迫性，自觉把自己摆进作风整治和作风建设中，努力在全区干部中形成一个整治作风顽疾没有观众，改善环境人人有责的良好局面。
第二，必须狠抓主要领导。俗话说，有什么样的领导、就有什么样的队伍，有什么样的领导作风、就有什么样的干部状态。全区各级领导干部一定要以身作则，当好表率，带头遵守各项纪律规定，抓好班子、带好队伍、管好亲属。特别是各单位一把手，既是单位的第一责任人，也是单位领导责任、廉政责任第一责任人，更是单位的形象代言人，单位干部职工受到党纪政纪处分的，视情节轻重，必须严格追究一把手疏于管理的领导责任。
第三，必须狠抓理论学习。各级各部门要教育引导干部牢固树立终身学习的理念，坚持缺什么、补什么，把学习作为履行职责、搞好工作的基本功和必修课。一方面，要突出抓好中央和省、市、区委重大决策部署的学习，着力在吃透上情、掌握下情，找准工作结合点上下功夫，努力把学习的成效转化为解决问题、推进工作的实际本领;另一方面，要加快知识更新，优化知识结构，增加知识储备，力争使每一个干部都成为胜任本职工作的行家里手，做到张口能讲、提笔能写、遇事能办。
第四，必须狠抓为民服务。各级各部门特别是一些窗口单位、执法部门，必须坚决克服衙门陋习，彻底改变以往被动服务的工作方式，对群众、企业反映的问题，要高效快捷立即办;对经济社会发展中的一些老大难问题，要迎难而上主动办;对企业反映强烈或带有普遍性的问题，要深入实际上门办;对一些涉及面较广、政策性较强的问题，要不遮不掩公开办，努力提高为群众和企业服务的效率和质量，以实际行动取信于民，真正使广大干部成为企业的服务员、群众的贴心人。
第五，必须狠抓素质提升。每一位干部特别是领导干部要严格遵守各项纪律规定，在任何时候任何情况下，始终与党中央、省市区委保持高度一致，坚决反对浮躁浮夸、急功近利等思想，坚决革除中梗阻和事不关己，高高挂起的现象，坚决摒弃上有政策、下有对策的做法，坚决反对有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行为，坚决解决精神萎靡不振、工作纪律涣散等问题，形成干事创业的良好氛围。
第六，必须狠抓工作落实。各级干部要把心思凝聚到岗位和事业上、把精力用在抓发展上、把功夫下到抓贯彻落实上，把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动。要以咬定青山不放松的劲头，对上级和区委区政府的重大决策部署，一件不差地落到实处，对认准的事，要一抓到底、抓出成效，对定下来的事，要全力以赴抓落实，以百折不挠的精神推动各项工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不讲原则、不讲是非，更不能搞一团和气、歪风邪气。
第七，必须狠抓追责问责。这次专项行动，区委的态度很明确，活动一开始，督查和问责就要跟进，拿出亮剑的精神，壮士断腕的决心，动真碰硬的狠劲，对违反作风建设规定、影响城关发展的人和事，坚持原则，敢说敢管，敢于追究，坚决抵制歪风邪气，大力弘扬新风正气。这里需要强调的是，专项行动开始后，对督查中发现的作风问题，凡是造成不良后果的，不论是否进行了整改，都要视情况予以追究责任，严肃处理。
第八，必须狠抓宣传引导。宣传部门要精心制定宣传方案，宣传行动中的好经验、好做法，及时反映社会各界的积极反响。尤其是要注重正反两方面典型的宣传引导，一方面，要发挥正面典型的示范作用，发现、挖掘一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，加大宣传报道力度，树立学习榜样，努力营造强大的舆论攻势;另方面，要抓住一些反面典型，有重点、有针对性地解剖反面案例，引导大家对照反思，汲取教训，为整治活动开展营造良好氛围。
转作风提效能自查报告篇2
重点督导巡查6大类25方面问题
据了解，此次督察将重点督导巡查兰州市各区县、各部门、各单位党政领导班子尤其是主要领导对开展治转提专项行动的重大意义学习领会是否深刻，思想认识是否到位，研究谋划是否科学，活动方案是否切实可行，动员部署是否周密及时。重点督导巡查各区县、各部门、各单位对照市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》中明确的庸、懒、散、慢、混、卡6大类25个方面问题，是否开展对号入座的自查剖析，找准普通病和个体病，诊断出病根病灶，建立问题清单;是否对症下药制定务实管用的整改措施，并建立整改台账，对账销号。
重点督导巡查各区县、各部门、各单位在体制机制、行政审批等方面制约办事效率的问题，特别从整治一些部门设置门槛、多头审批、互为前置等问题入手，完善顶层设计，理顺体制机制，优化审批流程，从根子上提升行政效能和办事效率。重点督导巡查各区县、各部门、各单位贯彻落实中央和省委重大决策部署，以及兰州市委、市政府领导相关批示及需要落实事项的情况。
重点督导巡查治转提专项行动期间各类信访举报件和转办件办理情况。重点督导巡查各区县、各部门、各单位在治转提专项行动过程中形成的好经验好做法好典型，同时，发现曝光惩罚一批影响全市作风效能形象的反面案例和干部。延伸督导巡查各区县、各部门、各单位在全国文明城市创建、三大整治攻坚战、大气污染治理等方面重点工作和阶段性任务。
未召开组织动员大会16家单位被通报
1月15日，兰州市治转提专项行动领导小组办公室对兰州市开展治转提专项行动进展情况进行了督察通报。
根据通报，截至1月13日，兰州市已有60个区县、部门和单位党组(党委)结合各自实际，制定了本单位的治转提实施方案，已有59个区县、部门和单位党组(党委)相继召开会议，对专项行动进行了部署。但还有永登县、榆中县、兰州市人社局、兰州市水务局、兰州市安监局、兰州市公安局、兰州市粮食局、兰州市卫计委、兰州市财政局、兰州市建设局、兰州市交通委、兰州市食药局、兰州市质监局、兰州市文旅局、兰州市科技局、兰州市轨道办等16个区县和部门尚未组织召开动员大会，兰州市公安局、兰州市教育局、兰州市卫计委、兰州市财政局、兰州市安监局、兰州市信访局、兰州市粮食局、兰州市轨道办、团市委、市法院等10个单位尚未制定《实施方案》。一些党员干部庸、懒、散、漫、混、卡等作风顽疾尚未快速扭转。
网民可通过随手拍进行曝光
当天的治顽疾转作风提效能专项行动第一阶段推进会议，对治转提专项行动宣传工作进行了部署，据了解，兰州市将通过新闻媒体组织采访报道组，对存在的作风问题进行暗访式、体验式报道，查找有待改进的流程举措，曝光作风方面仍存在的突出问题，对发现的问题坚持追踪报道，通过舆论监督促进作风的转变。并鼓励网民利用微博、微信平台开展随手拍，对窗口服务单位等部门工作人员庸、懒、散、慢、混、卡行为进行曝光，切实发挥好社会舆论的监督作用。
转作风提效能自查报告篇3
2017年第一季度，我办始终把“转作风提效能”的精神和要求贯穿于机构编制管理服务的每一项工作中，努力在便民服务、效能提升、履职尽责上下功夫，收到较好效果。现简要总结如下：
一、提前完成权力清单第一批、第二批调整工作
为减轻区有关单位工作负担，我们主动调整工作方式，把过去由实施单位自行疏理调整为由我办单独疏理，大大地加快工作进度。通过初审、向实施单位和社会公众征求意见、专题小组研究、区政府审定，在各区中率先出台了权力清单动态调整目录——《xx区区级政府部门行政职权和政务服务事项清单第一批调整目录》、《xx区区级政府部门行政职权和政务服务事项清单第二批调整目录》，比原计划提前了近15天。
第一批调整目录共计32项，其中：取消的权力事项11项、新增的权力事项1项、调整名称的权力事项1项、调整类别的权力事项19项。第二批调整目录共计22项，其中：取消的权力事项3项、新增的权力事项18项、调整内容的权力事项1项。
二、主动做好市下放的公路养护管理事权承接工作
为承接好市下放给我区国、省、县道(高速公路、大桥、特大桥、隧道除外)养护管理(含大中修)事权。接到任务后，我们主动与市公路局和区住建局沟通协调，对承接中的有关事项和存在问题进行了深入地探讨，在全市率先出台了《xx公路养护管理与应急中心机构编制方案》(x机编办〔2017〕x号)，明确了相关机构编制事项，进一步理顺市、区公路养护管理职责分工，强化区对公路养护管理的主体作用，提高了公共服务效率。
三、进一步深化党政机构改革
(一)积极推进区工商(质监)行政体制改革。为尽快做好市工商(质监)机构整体移交给我区的各项工作，我们多次到区工商分局和工商所调研、广泛征求意见，对改革方案进行反复修改，在全市率先出台了区工商行政管理局(区质监局)的机构编制方案。
(二)努力优化机构设置和职能配置。一是开展航空产业管理机构情况调研，会同航空产业园管委会办公室，拟订了《xx市航空产业管理局法定机构设置方案》，经区委区政府审定后，于今年2月底报市委市政府;二是根据工作职责任务的变化，调整优化了区人防、司法等单位内设机构设置和职能配置。
四、努力提升机构编制管理效能
(一)继续推进事业单位控编减编工作。根据上级编制部门关于事业单位机构编制总数控制在2012年底总数以内的要求，为完成我区事业单位控编减编工作任务，在严格控制空编使用、超编单位不新进人员(军转安置除外)、超编人员限期消化的基础上，努力盘活现有教育类编制资源，将其他事业单位的14名空编调剂给中小学使用。
(二)加强机构编制实名制管理。为避免机关事业人员“空挂”或“吃空饷”，一是根据人员变动情况，实时调整实名制系统信息，确保人员信息全面、准确;二是完善联动机制，组织人事和财政部门凭编制使用卡才能办理相关手续，编制使用形成了合作互动、齐抓共管的局面，编制管理水平不断提高。
(三)及时做好编制使用服务工作。在坚持机构编制的集中统一管理的同时，努力提供优质高效的服务。一季度共办理全区机关事业单位人员用编、入编36人次、出编28人次;协助区委组织部、区人社局审核全区2017年公开招录公务员用编申请17名、公开招聘事业单位人员用编申请37名。
(四)不断改进工作方法提高服务水平。为做好全区教职员工住房补贴的补发工作，我们急他们之所急，会同区教育部门，通过加班加点，提前完成了274名教师申领住房补贴的核编手续。
转作风提效能自查报告篇4
全县开展的转作风、提效能、抓执行、促发展主题实践活动以来，我结合界牌集镇实际认真学习了党的十八大文件和省、市、县效能工作会议精神以及领导讲话，学习了党的理论、法律法规等资料。通过学习，我对 治庸、治懒、治散、治慢、治乱、治浮、治奢、五个好、五个不、四个危险的内涵的理解体会更全面、深刻。
在认真学习的同时，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在党风廉政、作风建设及效能工作等方面存在的问题，自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促进全镇各项工作开展，为今后更好地带领界牌集镇人民建设美好乡村、致富奔小康奠定了基础。
一、存在问题
1、理论学习少。通过转作风、提效能、抓执行、促发展活动中的查找，我深知自己在学习方面欠缺很多，平时很少组织或参与政治理论学习,总是借口工作忙，强调客观，只有在工作中要用到的知识才去主动学习，现学现用做不到深刻和持久，因此，学习收获较浅，与形势和工作发展的要求有一定的差距。
我想要当好一名优秀的乡镇领导干部，尤其是中央提出的要打造学习型政府，要求依法行政，学习是尤为重要的。在本次活动中，更加让我感到学习的重要性，学习势在必得，学习刻不容缓，只有通过学习才能知道自己在很多方面的不足，只有通过学习才能查找出自己存在的问题，只有通过学习才能深挖剖析问题的根源。
2、作风飘浮、服务意识差。主要表现是为人民服务意识淡薄，liuxue86.com工作缺乏持之以恒、务求实干的作风，重做表面文章、轻实际效果，短期行为多、长效措施少，思想上有政绩观。
3、工作被动落实多，主动超前少。工作上虽有超前谋划意识，认为从事农村工作几十年了，往往凭经验为事，经常是处于奉命行事，从而被动落实任务。
4、走访联系群众少。平时总认为自己是乡镇主要领导，工作忙，事情多，时间少，很少和领导及同事们交心谈心，沟通交流不够，深入到村调研工作少。
5、规章制度落实执行监督不到位。在我们的工作和行为中，虽然制定了制度，可在实际工作中主动带头遵守有欠缺，使制度落实不到位，失之于宽，失之于松，不能严格要求。
二、存在问题的原因
1、主观上学习重视程度不够。对学习的重要性认识不足，对自己的学习不够严要求，没有注重学习的实效，认为平时学习形式单调枯燥，学习时间少，有时是上面要求了才学，主动自觉学习不够。
2、客观上与时俱进意识深化不够。面对信息时代，机遇瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘，日常工作就会造成障碍，就是慢作为，甚至是不作为。
3、思想上宗旨意识不够高。缺乏深入群众中多开展调查研究，多深入基层充分了解群众的生产生活情况，多深入基层听取有针对性的意见和建议少，难以掌握第一手资料，不能够直接面对面服务群众，为界牌集镇办更多急需办的实事。
4、工作中只强化管理而对干部监督不硬。虽然通过以前多次教育和开展大讨论等活动，工作中只注重对干部的管理，抓干部作风建设，有的工作碍于情面，监督未到位，抓干部漂浮作风尚待提高。
三、整改措施
1、加强学习，坚定信念，提高素质。结合这次主题实践活动，要认真学习党的十八大精神，认真学习好邓小平理论、三个代表的重要思想以及科学发展观。并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定理想信念，不断提高自己的政治素养，适应自己所从事的农村工作，做一名合格的乡镇干部。
2、联系实际，学以致用，解决问题。在本职工作中要努力学习法律法规，拓展知识面解决在实际工作中碰到的新情况、新问题，更好地发挥作用。要注重学习党在农村的政策、法律、法规、适应工作需求，更好地服务工作、服务群众。要牢固树立正确的人生观、世界观，学会用学以致用的方法思考问题、看待问题，认真解决群众反映的问题，提高为人民服务的宗旨意识。
转作风提效能自查报告篇5
根据《关于印发〈xx区转作风提效能一线记事考核实施方案〉的通知》(x转提办〔2016〕x号)有关要求，现将区总工会2017年第一季度深入基层开展一线记事情况汇报如下：
一、深入企业开展调查研究，为企业发展破解难题。先后走访企业13家，与270名员工进行了面对面的交谈，为企业和员工办实事好事13件。 区总工会通过下基层、勤走访，以及收集信息员反映的信息，及时化解企业劳资矛盾28个，参与调解处理劳资关系案件7件，涉及职工200名，涉及金额170多万元。转办省、市网络舆情、工情在线、工人在线案件3件，及时参与调解处理，并第一时间收集材料上报。
二、深入开展新春送温暖活动。先后走访慰问困难职工227名，送出慰问金22.7万元;走访企业15家，为春节期间坚守工作岗位的1200名职工送上亲情电话充值卡总值12万元;同时还为多家企业的困难职工送上医疗互助保障卡200张总价值1.6万元。
三、广泛开展劳动竞赛，积极引领职工建功"十三五"。先后举办各种劳动技能竞赛活动5场，参与人员2100多人。
四、认真组织开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活。先后举办了职工排舞培训班、趣味接力赛、绿道健步行、工友大家乐等大型活动37场次，参与人员7530多人次。
五、大力开展就业再就业促进工作，为待业青年和下岗职工提供就业机会。先后组织召开就业专题工作会议2次，积极筹办2017年xx区“五•一”促进就业服务专场招聘会和2017届高校毕业生就业专场招聘会等活动。
六、认真做好劳模推荐工作，大力弘扬劳模精神。先后组织推荐了4个基层单位和5名优秀员工参与2017年全国、广东省五一劳动奖章(奖状)评选和全国、省、市工人先锋号评选;同时还积极谋划组建劳模先进事迹采访团，深入挖掘生产一线劳模的先进事迹。
七、关爱弱势群体，积极开展帮扶济困。先后筹集善款3.3万元，为6名遇到特殊困难的职工及其家庭提供大病医疗救助、临时生活困难救助、助学救助。
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